Das Prevent ON Modell


Im Hinblick auf die zunehmende Komplexität beruflicher Anforderungen sowie die steigende Lebensarbeitszeit sind Maßnahmen der Gesundheitsförderung für Unternehmen eine vorausschauende Investition in die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und damit in den unternehmerischen Erfolg.

Für den einzelnen, beruflich aktiven Menschen bieten sie die Möglichkeit, die Gesundheit zu fördern und spürbar mehr Lebensqualität zu erfahren.

Unser Portfolio besteht aus überschaubaren, besonders nachhaltig wirksamen Leistungskomponenten. Damit wird Gesundheitsprävention nachvollziehbar transparent und erzielt eine hohe Akzeptanz. Die einzelnen Komponenten sind aufeinander abgestimmt, ermöglichen Synergien und eine optimale Steuerung Ihres Gesundheitsmanagements.

Hohe Arbeitsdichte kann depressiv machen



Eine Studie der BAuA an 517 deutschen Beschäftigten aus drei Branchen (Banken und Versicherungen, Gesundheitswesen und öffentlicher Dienst) hat nachgewiesen, dass eine hohe Arbeitsdichte depressive Verstimmungen begünstigt: je höher die objektive Arbeitsbelastung, desto häufiger traten Depressionen auf. Die Arbeitsdichte wurde dabei mit objektiven Kriterien gemessen, unabhängig von der Einschätzung der Beschäftigten selbst.

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Nur jedes siebte deutsche Unternehmen betreibt Stressprävention



Psychosoziale Risiken und arbeitsbedingter Stress sind für 79% der europäischen Manager eine Grund zur Sorge. Vor allem im Gesundheits- und Sozialwesen (91%) und im Bildungswesen (84%) halten Führungskräfte das Thema Stress für besorgniserregend.

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Schutz vor Burnout - Intrinsische Motivation



Für den Schutz vor Burnout haben Organisations-Psychologen in einer kürzlich veröffentlichten Studie vor allem zwei Faktoren ermittelt: ein gutes Verhältnis zu den Kollegen und eine intrinsische Motivation.

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