Seminare


Das Training wendet sich alle, die zuverlässig lernen wollen, mit ihren alltäglichen Belastungen gelassener umzugehen, um ihre Leistungsfähigkeit, ihre Gesundheit und ihre Lebensqualität nachhaltig zu sichern.

Im Mittelpunkt des Trainings stehen Übungen, die effektiv die Kompetenzen im Umgang mit Stressbelastungen steigern. Diese Methoden werden aufeinander aufbauend im Verlauf der einzelnen Kurs-Termine eingeführt und vertieft. Der Transfer in den Alltag wird vorbereitet und trainiert.

Das Trainingsprogramm basiert auf dem von Prof. G. Kaluza evaluierten Programm „Gelassen und sicher im Stress“ und entspricht den Umsetzungs-Richtlinien der Krankenkassen zu §§ 20 / 20a SGB V. Es ist zuschussfähig durch die Gesetzlichen Krankenkassen.

Seminar-Durchführung
Die Seminar-Dauer beträgt in der Regel 6 x 2 Stunden (Zeitstunden) im wöchentlichen Abstand, alternativ 3 x 4 Stunden im Abstand von je 2 Wochen.
Die Teilnehmer erhalten einen individuellen Stresstest, ein Handbuch und Arbeitsmaterialien.
Teilnehmerzahl: 8 - 12 Personen.
Zur Qualitäts-Sicherung findet eine Befragung der Kursteilnehmer nach dem Seminar statt.

Prevent ON bietet in Kooperation mit dem gkm-Institut (Prof. Gert Kaluza) die Stressbewältigungs-Trainings bundesweit an.



Eine Studie der BAuA an 517 deutschen Beschäftigten aus drei Branchen (Banken und Versicherungen, Gesundheitswesen und öffentlicher Dienst) hat nachgewiesen, dass eine hohe Arbeitsdichte depressive Verstimmungen begünstigt: je höher die objektive Arbeitsbelastung, desto häufiger traten Depressionen auf. Die Arbeitsdichte wurde dabei mit objektiven Kriterien gemessen, unabhängig von der Einschätzung der Beschäftigten selbst.

weiter



Psychosoziale Risiken und arbeitsbedingter Stress sind für 79% der europäischen Manager eine Grund zur Sorge. Vor allem im Gesundheits- und Sozialwesen (91%) und im Bildungswesen (84%) halten Führungskräfte das Thema Stress für besorgniserregend.

weiter



Für den Schutz vor Burnout haben Organisations-Psychologen in einer kürzlich veröffentlichten Studie vor allem zwei Faktoren ermittelt: ein gutes Verhältnis zu den Kollegen und eine intrinsische Motivation.

weiter